data-nosnippet>
Na adresu naše redakcije stiglo je pismo u kojem se iznose ozbiljne tvrdnje o načinu upravljanja jednom javnom visokoškolskom ustanovom u Doboju. Autor pisma ukazuje na, kako se navodi, mogući slučaj nepotizma, sukoba interesa i narušavanja osnovnih principa transparentnosti prilikom zapošljavanja na Saobraćajnom fakultetu.
Prema navodima iz pisma, riječ je o događajima koji su uslijedili nakon ranijih kontroverzi na ovom fakultetu, uključujući disciplinske mjere i različit tretman studenata u vezi s nacionalno osjetljivim pitanjima. Autor pisma tvrdi da su ti događaji dodatno poljuljali povjerenje javnosti u rad uprave ove ustanove.
Zapošljavanje supruge dekana pod lupom
Kako se navodi, u novembru 2025. godine pokrenuta je procedura zapošljavanja stručnog saradnika u nastavi na Saobraćajnom fakultetu u Doboju. Prema tvrdnjama iz pisma, inicijativu za raspisivanje konkursa pokrenuo je aktuelni dekan fakulteta, profesor dr Miroslav Kostadinović.
U pismu se dalje navodi da je na konkurs, koji je proveden putem Zavoda za zapošljavanje, prijavljen samo jedan kandidat – supruga dekana, Tanja Kostadinović. Konkursnu komisiju, prema istim navodima, imenovao je upravo dekan, koji je ujedno imao nadzor nad kompletnim procesom zapošljavanja.
Intervju s kandidatkinjom obavljen je pred imenovanom komisijom, nakon čega je donesena odluka o njenom prijemu u radni odnos. Zvaničan početak rada, kako se tvrdi, bio je 1. decembar 2025. godine.
Dodatna pitanja o kriterijima i uslovima
U pismu se posebno naglašava da zaposlena kandidatkinja, prema dostupnim informacijama autora, nije imala prethodno radno iskustvo u visokoškolskim ustanovama, niti ranije radno iskustvo u struci, što, kako se navodi, dodatno otvara pitanje primijenjenih kriterija pri zapošljavanju.
Također se navodi da joj je po dolasku na posao obezbijeđena kancelarija, kao i zaseban sanitarni prostor, što autor pisma navodi kao još jedan detalj koji je izazvao nezadovoljstvo i sumnje među zaposlenima i dijelom akademske zajednice.
Tvrdnje o narušavanju principa javnosti
Autor pisma smatra da opisani slučaj ukazuje na moguće postojanje više spornih elemenata, među kojima se navode:
- potencijalni nepotizam,
- mogući sukob interesa,
- zloupotreba rukovodeće pozicije,
- narušavanje principa jednakih uslova i javnosti u zapošljavanju.
U pismu se naglašava da javne visokoškolske ustanove moraju djelovati u skladu s principima transparentnosti, zakonitosti i jednakog pristupa za sve kandidate, te da svako odstupanje od tih načela zaslužuje pažnju javnosti.
Otvoren prostor za odgovor
Redakcija, u skladu s profesionalnim standardima, ostavlja prostor prozvanim osobama da se javno očituju o navodima iznesenim u pismu. Svaki odgovor ili pojašnjenje bit će objavljen u cijelosti, kako bi javnost imala uvid u sve relevantne informacije.