data-nosnippet>
Ovog vikenda ponovo nas očekuje pomjeranje sata unazad – kazaljke se vraćaju jedan sat, što mnogima znači sat više za spavanje ili duži doručak u nedjeljno jutro.
Ali šta ako radite noćnu smjenu, na primjer u pekari, bolnici ili fabrici? Da li to znači da ćete raditi sat vremena duže bez naknade?
Morate li zaista raditi sat duže kada se pomjeri sat?
Prema njemačkim propisima, radno vrijeme zaposlenog zavisi od ugovora o radu ili kolektivnog ugovora. Dakle, obaveza rada se ne povećava automatski samo zato što noć traje duže.
Međutim, ako raspored smjena obuhvata period promjene sata, poslodavac ima pravo tražiti da zaposleni odradi i taj dodatni sat. Sudska praksa njemačkog Suda za rad (Arbeitsgericht) potvrđuje da poslodavci imaju legitiman interes da spriječe praznine između smjena.
U tom slučaju, radno vrijeme može biti produženo do 10 sati tokom noćne smjene, pod uslovom da prosječna dužina radnog dana u periodu od četiri sedmice ne prelazi 8 sati, prenosi fenix-magazine.de.
Ovo je regulisano članom 6. Zakona o radnom vremenu Njemačke (Arbeitszeitgesetz), a odstupanja su dozvoljena samo u hitnim slučajevima ili kada nije moguće promijeniti raspored smjena.
Da li se dodatni sat mora platiti kao prekovremeni rad?
Pitanje koje zanima većinu radnika jeste – da li se taj dodatni sat plaća?
Odgovor zavisi od ugovora o radu i kolektivnog sporazuma.
Ako vaš ugovor predviđa da se prekovremeni sati nadoknađuju mjesečnom platom, tada je i taj dodatni sat uključen u platu.
Ako je, pak, ugovorom utvrđeno fiksno radno vrijeme i posebna isplata za prekovremeni rad, tada se taj dodatni sat mora platiti kao prekovremeni.
U slučajevima kada ugovor ne sadrži odredbe o prekovremenom radu, sudska praksa nalaže da se prekovremeni rad mora dodatno platiti.
Dakle, ako tokom pomjeranja sata radite noćnu smjenu, možete biti duže na poslu, ali to ne znači da ćete raditi besplatno.
Sve zavisi od vašeg ugovora i načina na koji vaš poslodavac obračunava prekovremene sate.
Zakon jasno propisuje da dodatni sat ne može proći bez nadoknade, osim ako nije drugačije dogovoreno.