data-nosnippet>
NOVI ZAKON O RADU U FBiH: Evo šta se mijenja za radnike, otkazne rokove i dodatke na plaću
Novi Zakon o radu Federacije Bosne i Hercegovine, koji je trenutno u fazi izrade nacrta, mogao bi donijeti značajne promjene u oblasti radnih prava i odnosa između poslodavaca i zaposlenih. Iz Federalnog ministarstva rada i socijalne politike poručuju da je cilj zakona unapređenje položaja radnika, posebno u privatnom sektoru, uz usklađivanje domaćeg zakonodavstva sa standardima Evropske unije.
Ministar rada i socijalne politike FBiH Adnan Delić istakao je da su se u javnosti pojavile brojne netačne informacije o navodnom ukidanju toplog obroka, skraćivanju otkaznih rokova i olakšavanju otpuštanja radnika.
Prema njegovim riječima, novi zakon prvi put detaljno uređuje pitanja naknada i dodataka na plaću, uključujući naknadu za ishranu, troškove prevoza, minuli rad, stimulacije i druga prava zaposlenih.
„Važeći zakon iz 2016. godine nije precizno definisao institute poput toplog obroka ili naknade za prevoz. Novi zakon upravo uvodi jasna pravila i preciznije uređuje ova pitanja“, naveo je Delić.
Kada je riječ o otkaznim rokovima, ministar tvrdi da neće biti njihovog skraćivanja niti dodatnog olakšavanja otpuštanja radnika. Kako kaže, zakon predviđa dodatne zaštitne mehanizme kroz jasnije definisanje prava na otpremninu u zavisnosti od dužine radnog staža kod poslodavca.
Novina je i detaljnije uređivanje probnog rada. Planirano je uvođenje mentorstva tokom probnog perioda, kao i objektivnog ocjenjivanja zaposlenih prema unaprijed definisanim kriterijima.
Nacrt zakona predviđa da ugovori na neodređeno vrijeme postanu osnovni oblik zapošljavanja, dok će ugovori na određeno vrijeme biti mogući samo u jasno definisanim slučajevima, poput zamjene odsutnog radnika, rada na projektu ili privremenog povećanja obima posla.
Predviđeno je i uvođenje instituta sezonskog rada, koji bi omogućio zaključivanje ugovora na određeno vrijeme do devet mjeseci godišnje u djelatnostima poput turizma, ugostiteljstva i poljoprivrede.
Posebna pažnja posvećena je i radu putem digitalnih platformi, koje do sada nisu bile jasno regulisane u domaćem zakonodavstvu. Novi zakon nastoji urediti ovu oblast kako bi radnici angažovani na digitalnim platformama imali veću pravnu zaštitu, dok bi poslodavci poslovali u skladu sa zakonom.
Ministarstvo najavljuje i strožiji inspekcijski nadzor, kao i jače kaznene odredbe s ciljem suzbijanja rada na crno i zloupotreba u oblasti radnih odnosa.
Novi zakon bi, prema najavama, trebao donijeti i unapređenje prava na godišnji odmor, plaćeno odsustvo, kao i dodatnu zaštitu roditelja i zaposlenih u savremenim oblicima rada.